“目前建筑设计市场竞争也很激烈，如何在市场中获得认可，只有不断的学习提高自己。建筑是一个不断学习积累的过程，无论是建筑单体还是小区规划，不同客户、不同时期都有不同需求，这就促使我们不断学习。新的理念，新的设计思想，包括国外的一些新的设计思潮和技术应用都可以让我们在设计中迸发出灵感的火花。
“对于我的工作，亲人还是支持的，他们知道我虽然外表看起来比较柔弱，但是性格上还是有韧劲的。我希望更好的实现自己的人生价值，并回报社会，虽然一路走来很辛苦很不容易，但是感觉还是走对了。”据窦永佳说，感觉压力的时候时就去练瑜伽，“凡事欲速则不达，必须踏实做事情”。
亲和为王，塑造企业文化
当初创业的5个人中，窦永佳是唯一的女性。5年过后，她升任为兴华主要技术负责人之一，对此，她给的理由是“亲和力”。
“对于建筑专业而言，首先专业技术要靠得住；其次，好的合作团体至关重要，我们对企业员工从技术层面进行培训，定期请专家授课，每年也为员工提供一定的外出培训机会；此外，良好的企业文化，有利于增强企业凝聚力。”窦永佳说。
对于企业员工而言，除了经济收益、学习机会方面的激励，也需要团队活动来增进感情。对于管理者而言，平时工作生活中细微之处往往体现对人的关怀。据窦永佳介绍，除了定期体检、年度旅游、集体娱乐，兴华每个员工生日都会领到蛋糕券，然后约个时间过集体生日。“我们推行弹性工作制，没有打卡制度，请假也很方便。”
对于窦永佳而言，亲切随和的性格使得员工有什么问题或想法都来找她谈，这样更能让企业了解和重视员工的想法和需求，“对创意产业而言，人才流动是很自然的。在兴华，人才向更好的单位流动，我们是支持的，因为这也代表社会认可了兴华的培养能力。但是目前兴华的人员比较稳定，这也是公司员工对我们企业的一种肯定”。
“这次我被评为新长征突击手，这是集体的荣誉，应该和公司全体员工一起分享。”窦永佳笑着说：“我希望兴华就像一个大家庭一样，大家工作环境轻松融洽，都很愉快。”
据资料显示，南京目前有200家左右的设计院，2007年，兴华在南京市综合实力排名第五位，对于这样的发展速度，窦永佳希望也很实际，“更上一层楼，大家都能认可我们的设计，对于设计师来说没有比这个更让人有成就感的了”。
“建筑是凝固的音乐。我们努力，我们会更好，创造出完美的建筑乐章。”窦永佳表示。
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